【壓縮機網(wǎng)】中國上海，2025年11月7日:近日，全球可持續(xù)生產(chǎn)力解決方案提供商阿特拉斯科普柯集團中國憑借在企業(yè)公民實踐、人才戰(zhàn)略創(chuàng)新和組織韌性建設(shè)方面的突出表現(xiàn)，成功獲得“2025年100模范用人單位”榮譽和“2025年全球人才管理模范”專項獎。

　　作為中國人力資源管理領(lǐng)域最具影響力的評選之一，未來無憂“100模范雇主”評選已連續(xù)舉辦18屆。2025年，以“有形創(chuàng)新、無聲韌性”為主題，從戰(zhàn)略匹配、人才發(fā)展等10個核心維度，對數(shù)十萬企業(yè)進行了多輪篩選和深入評價，最終只有203家企業(yè)獲得了資格。

　　創(chuàng)新人才戰(zhàn)略：

　　激活人才全周期成長潛力，主要是賦能體系

　　在人力資源管理領(lǐng)域，阿特拉斯科普柯集團從團隊結(jié)構(gòu)優(yōu)化、多元化授權(quán)到學(xué)習(xí)生態(tài)建設(shè)，構(gòu)建了充滿活力和成長的人才體系：

　　建設(shè)年輕的團隊

　　2025年，招聘“三年以內(nèi)工作經(jīng)驗”的年輕員工占23.6%，配合定制培訓(xùn)和導(dǎo)師教學(xué)機制，幫助年輕員工快速適應(yīng)崗位，提高能力；

　　性別多樣性和女性賦權(quán)

　　通過“女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃”和“靈活工作制度”，年輕女性員工招聘占41.2%，女性領(lǐng)導(dǎo)占近四分之一，為女性員工創(chuàng)造平等晉升機會，釋放多元化人才價值；

　　終身學(xué)習(xí)生態(tài)構(gòu)建

　　2025年第五屆學(xué)習(xí)節(jié)涵蓋人工智能實踐應(yīng)用、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略解讀等前沿內(nèi)容，以及財務(wù)管理、情緒管理等實踐課程。大中華區(qū)有6000多人參加，為員工搭建跨領(lǐng)域知識交流和能力提升平臺；

　　內(nèi)部人才流動機制

　　在阿特拉斯科普柯集團，員工可以挖掘自己的潛力，依靠覆蓋數(shù)十個品牌和四個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的廣闊平臺實現(xiàn)靈活流動，拓展跨業(yè)務(wù)和品牌實踐的職業(yè)邊界，找到最適合自己發(fā)展的增長路徑；

　　校企合作模式的深度

　　通過“集團開放日”、“發(fā)現(xiàn)之旅”等多元化形式，邀請學(xué)生進入企業(yè)，從第一個角度體驗真實的工作生活，幫助學(xué)生挖掘?qū)I(yè)興趣和潛力，提前明確工作場所的發(fā)展方向，為企業(yè)儲備具有潛力和適應(yīng)性的年輕人才。

　　大中華區(qū)控股集團副總裁樂安蘭表示：

　　“榮獲前程無憂兩大獎項，肯定了集團在中國的人才戰(zhàn)略與集團整體戰(zhàn)略的深度契合——將全球人才管理標(biāo)準與中國市場的人才需求和發(fā)展環(huán)境相結(jié)合。

　　在深化地方戰(zhàn)略布局的同時，我們將繼續(xù)優(yōu)化人才培訓(xùn)體系，使“模范雇主”的價值不僅體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，而且輻射到行業(yè)和社會。”

　　“雇主品牌”不僅是吸引人才的磁石，也是長期發(fā)展的基石。阿特拉斯科普柯集團中國將繼續(xù)與員工一起成長，與更多企業(yè)一起關(guān)注人才發(fā)展和社會責(zé)任，共同提升人力資源管理水平和社會價值。